Un traguardo significativo a conferma di un consolidamento di una cultura interna fondata su valori di uguaglianza e inclusività in un ambiente di lavoro sicuro e positivo.
ErgonGroup ha ottenuto la Certificazione della Parità di Genere, un traguardo significativo che conferma l’impegno concreto dell’azienda nella promozione di un ambiente di lavoro equo, inclusivo e orientato al valore delle persone.
Questo importante riconoscimento rappresenta non solo un risultato formale, ma il consolidamento di un percorso fondato su politiche e pratiche aziendali attente alla valorizzazione delle diversità, al rispetto delle pari opportunità e alla crescita professionale senza discriminazioni.
“Si tratta di un passo fondamentale verso il rafforzamento di una cultura aziendale basata sui valori dell’inclusività e del rispetto – commenta il Presidente di ErgonGroup, Daniele Della Bianca. La certificazione è il frutto di un lavoro condiviso che coinvolge tutta l’organizzazione e testimonia la volontà concreta di generare un impatto positivo, non solo all’interno dell’azienda, ma anche nel contesto sociale in cui operiamo”.
ll percorso di certificazione, avviato con la costituzione del Comitato Guida per la Parità di Genere, in linea con la UNI/PdR 125:2022, ha rafforzato politiche concrete rivolte alle Persone tra cui: garantire trasparenza nelle opportunità di crescita e di sviluppo, promuovere una cultura inclusiva attraverso la formazione, assicurare un ambiente di lavoro sicuro e fondato sul rispetto e sul benessere, offrire canali sicuri di segnalazione. Questo conferma l’impegno dell’azienda nel monitoraggio continuo dei processi interni, nell’adozione di pratiche trasparenti e nella diffusione di una cultura aziendale orientata alla responsabilità sociale.
Questo attestato conferma le politiche e le misure adottate dall’azienda in questi anni la cui composizione dell’organico evidenzia una forte leadership femminile, tant’è che le donne rappresentano il 76% della forza lavoro, con 139 professioniste impiegate nel Gruppo. Di queste, 24 ricoprono ruoli manageriali, a testimonianza di un impegno concreto verso la valorizzazione dei talenti e la parità nelle opportunità di carriera. Il Gruppo adotta inoltre politiche di welfare evoluto, con misure a supporto della genitorialità e della conciliazione vita-lavoro, tra cui la possibilità di un anno di orario ridotto al rientro dalla maternità.
Significativa per ErgonGroup anche l’attenzione alle nuove generazioni: il 28% dei dipendenti ha meno di 30 anni, dato che riflette la capacità del Gruppo di attrarre giovani e di investire nella loro crescita professionale attraverso percorsi strutturati di sviluppi delle competenze.
