Con oltre 95 colloqui condotti da 17 aziende di spicco, l’iniziativa si conferma un appuntamento strategico per il recruiting nel Nord Est
Si è da poco conclusa con un bilancio di oltre 95 colloqui mirati l’edizione 2026 della Career Week di CUOA Business School. Dal 2 al 6 novembre, l’evento online ha fatto da ponte strategico tra le imprese partner e gli Alumni ed ex allievi dei corsi executive iscritti al Job Career Center. Cinque giornate di incontri che hanno permesso ai professionisti della community CUOA di far emergere le proprie competenze, intercettando le migliori opportunità di sviluppo all’interno di un mercato del lavoro sempre più dinamico ed esigente.
Protagoniste del recruiting sono state 17 aziende socie, rappresentative dei settori trainanti dell’economia, dall’industria manifatturiera e siderurgica, all’Information Technology, credito e consulenza, fino a toccare logistica, automotive, cosmesi e lifestyle: Nicolis Project, Vimar, FIEGE Ecommerce Logistics, Scarabel, Legor Group, Pettenon Cosmetics, AFV Acciaierie Beltrame, Kaizen Institute Italy, Mitsubishi Electric Hydronics & IT Cooling Systems (MEHITS), Manni Group, Sanmarco Informatica, Oniverse, Auxiell, Axians, Banca delle Terre Venete, Gruppo Banco BPM e DAB.
Le aziende coinvolte hanno valutato i profili degli Alumni in vista di future collaborazioni e posizioni lavorative aperte. In questa edizione, le aziende hanno avuto l’opportunità di entrare in contatto con professionisti qualificati della community CUOA anche al di là di specifiche esigenze di recruiting immediato, mentre gli Alumni hanno potuto ampliare la propria rete di relazioni professionali e confrontarsi con realtà aziendali di primo piano, in un’ottica di reciproca conoscenza e creazione di valore.
L’iniziativa si inserisce infatti nelle attività del Job Career Center di CUOA, nato per supportare il tessuto imprenditoriale nella ricerca di profili qualificati e affiancare gli ex allievi nella valorizzazione del proprio background. I dati consolidati del 2025 restituiscono la dimensione di questo impegno: sono state gestite 214 ricerche di personale. Nello stesso periodo, 57 nuove imprese hanno aderito al network, in prevalenza nei comparti manifatturiero e industriale, ampliando ulteriormente la rete di relazioni istituzionali della scuola.
A potenziare questo continuo incrocio tra domanda e offerta interviene inoltre la nuova piattaforma digitale, lanciata a luglio di quest’anno. Dal suo avvio, il portale ha già registrato l’iscrizione di 36 nuove aziende e 180 nuovi utenti, ospitando 34 offerte di lavoro a cui sono seguite 26 candidature mirate. Un dato particolarmente significativo riguarda l’efficacia del servizio: quasi il 50% delle candidature presentate risulta già in una fase avanzata del processo di selezione, a ulteriore conferma dell’elevata qualità del matching tra profili e necessità aziendali.
Attraverso il Job Career Center e format di networking mirati come il Career Day e la Career Week, CUOA Business School prosegue così nel costante rafforzamento delle relazioni con il sistema produttivo, favorendo non solo l’evoluzione professionale dei propri Alumni, ma anche la crescita e la competitività del tessuto economico del territorio.
CUOA Business School
Fondata nel 1957 e nata a Nordest, CUOA Business School è la scuola di management di più antica tradizione in Italia e oggi si configura come un laboratorio nazionale per l’interpretazione del cambiamento. Con quasi 70 anni di storia, la Scuola forma ogni anno oltre 8.000 persone attraverso più di 300 programmi formativi, consolidando una community dinamica di imprese, manager e professionisti. Grazie ai suoi Centri di Competenza su temi chiave come Lean Management, ESG, Imprese Familiari e Digital Business, CUOA è un osservatorio autorevole sull’evoluzione dei modelli di leadership e sulla competitività del sistema produttivo. Cuore pulsante della sua strategia è l’University Network Business School, un modello unico in Italia, che aggrega 20 Università sostenitrici (dal Nordest a tutto il territorio nazionale, incluse eccellenze come La Sapienza, il Politecnico di Torino e le principali Università del Sud) per mettere a sistema competenze e talenti a supporto dello sviluppo territoriale e nazionale. Orientata a una leadership responsabile e sostenibile, la Scuola integra i principi dell’Agenda 2030 in tutta la sua attività di alta formazione e ricerca.
